Home / Коронавирус: СОЦИАЛНИ МЕРКИ ВЕЛИКОБРИТАНИЯ / Финансова помощ и права в ситуацията на коронавирус, част 3

Финансова помощ и права в ситуацията на коронавирус, част 3

В поредица от материали търсим отговори на вашите питания по въпроси, свързани със създалата се ситуация с COVID-19. В няколко поредни статии ви представяме информация за това как коронавирусът влияе на финансите ни, как помага държавата и какво бихме могли да направим, ако изпитваме финансови затруднения.

Важно!

Това е бързо променяща се ситуация. Информацията по-долу е най-актуалното с което разполагаме в момента, като ще я обновяваме постоянно.*

Вашите права като наети – държавна помощ, заплащане на болнични, за детска градина/детегледач, права при съкращения и други

Тъй като на мнозина вероятно ще им се наложи да не ходят на работа поради болест, самоизолация или грижа за близки или дори загуба на работа, е жизненоважно да разберете правата си като служители.

Не можете да работите или нямате работа? Правителството ще субсидира 80% от заплатата ви до 2 500 британски лири на месец – говорете с вашия работодател.

Мартин Луис, създател на известния уебсайт MoneySavingExpert, съветва да говорите с работодателя дали може да ползва т.н. Coronavirus Job Retention scheme и да пуска хората в специален отпуск (furlough), като Правителството отпуска средства на работодателите, за да могат да плащат 80% от заплатите им, вместо да ги съкращава.

Това е един вид „пауза“ в работата ви, както когато компютърът „заспива“, ако не го ползвате известно време. Когато този период приключи и икономиката започне да работи с обичайната си скорост – тази мярка ще даде възможност всичко да се възстанови много бързо.

Кой ще бъде поставен в положение „пауза“ e решение на работодателя. Причината може да е, че няма работа (например, работите в ресторант, който е затворен) или че трябва да бъдете вкъщи, за да гледате децата си, или пък ако се самоизолирате.

Важно е да уточним, че макар и правителството да заяви, че ще поеме 80% от заплатите на служители, които не работят, заради мерките за борба с коронавируса, помощта ще бъде ограничена до максимум 2 500 британски лири на месец на служител, а парите ще бъдат отпуснати безвъзмездно, и могат да бъдат изплащани на всеки работодател. Министърът на финансите казва, че схемата ще заработи “преди края на април”, и заплатите ще бъдат изплатени със задна дата считано от 1 март.

Важното тук е да се разбере, че държавата търси начини да подкрепи хората и да им помогне, особено на тези, които имат нужда от помощ, казва Мартин Луис.

Ще продължаваме да следим подробностите за това как ще работи схемата и своевременно ще актуализираме статията.

Загубили сте работата си поради коронавирус или сте в процес на смяна на работата? 

Ако сте загубили работата си поради коронавируса, или сте били в процес на смяна на работни места, тази схема пак може да помогне. Преди да бъде обявена тази форма на подкрепа от държавата, много хора бяха съкратени от паникьосаните компании, в които работеха. Ако това се е случило с вас – говорете с компанията си. Разрешено е фирмите да приемат обратно хората и да прилагат споменатата по-горе схема.

Можете да покажете на работодателя си официалното ръководство за фирмите на Правителството:
https://www.gov.uk/…/guidan…/covid-19-support-for-businesses

Разбира се, работодателите трябва да вземат решение, но е хубаво всички работници и служители да направят каквото могат – това е идеята на тази програма. Разбира се, винаги ще има някои, които няма да могат да се възползват от тази програма или няма и да опитат.

В тази ситуация на коронавирус имате право на обезщетение за болест (statutory sick pay) от първия ден.

Сега NHS изисква от всеки, който има висока температура или кашлица – или живее с някой с висока температура или кашлица – да се “самоизолира”. Това означава да остане вкъщи и да избягва контакти с други хора за 7 дни, а в някои случаи до 14 дни.

Ако не можете да ходите на работа, защото се чувствате недобре поради коронавирус, ще имате право на редовен отпуск по болест и на обезщетение за отпуск по болест.

Ако се самоизолирате по съвет на правителството, и по принцип отговаряте на условията за получаване на обезщетение за болест (statutory sick pay), трябва да имате право на това обезщетение – въпреки че неправителственият орган по заетостта ACAS казва, че е “добра практика” вашият работодател да изплаща обичайните ви болнични, както е посочено в договора ви.

Полагащото се обезщетение за болест понастоящем е £94.25 на седмица – трябва да сте наети от работодател и да печелите средно поне £118 на седмица, за да отговаряте на условията за това.

На 4-ти март правителството потвърди, че обезщетението по болест скоро ще бъде изплащано от първия ден, а не от четвъртия, както досега. Ето какво знаем досега за промяната на това правило:

  • Тя ще се прилага ретроспективно от петък 13 март. Правителството въведе извънредно законодателство за това, което бе одобрено от Камарата на лордовете на 25 март и скоро трябва да бъде узаконено.
  • Удължаването на болничните се отнася само до тези, които се самоизолират поради коронавирус. Ако сте в болнични по някаква друга причина, се прилагат стандартните правила и обезщетението по болест (statutory sick pay) ще започне от четвъртия ден, а не от първия ден.
    Министерството на здравеопазването не успя да потвърди дали тези правила ще се прилагат и за тези, които имат коронавирус и не се самоизолират.
  • Трябва да сте самоизолирани по официална причина. Т.е., ако имате коронавирус или ако вие или някой във вашето семейство имате симптоми на коронавирус или ако ви е казано от лекар или NHS 111, че трябва да се изолирате.

Работодателите също трябва да бъдат гъвкави относно изискването на доказателства за отпуск по болест от служителите. Вижте повече в нашата статия “Как да се сдобиете с болничен от NHS, ако сте в самоизолация и какви са правилата?”

Ако не сте в лошо здравословно състояние или под карантина, но работодателят ви моли да не идвате на работа – например, защото наскоро сте били в чужбина в засегнат район – би трябвало да получите пълното си заплащане, но това зависи от работодателя.

Можете да вземете отпуск, за да се грижите за детето си сега, когато училищата и предучилищните са затворени.

Училища, детски ясли и други детски заведения и детегледачки в Обединеното кралство вече са затворени за повечето деца (макар че ще останат отворени за децата на „ключови работници“ – например служители на NHS, полиция и шофьори-доставчици – както и за най-уязвимите деца.

Ако училището на вашето дете е затворено поради коронавирус, трябва да имате възможност да вземете отпуск, за да се грижите за тях – по закон служителите имат право на отпуск, за да помогнат на някой, който зависи от тях при неочаквано събитие. Вие, обаче, НЯМАТЕ законно право да получавате заплащане за това време, въпреки че някои работодатели могат да предложат платен отпуск в тази ситуация в зависимост от вашия договор или политиката на работното ви място.

Няма официално ограничение за това колко време ви е разрешено да сте в отпуск – просто трябва да е “разумно” за ситуацията. Правителството не успя да потвърди точно колко време би се смятало за разумно да се прекъсне работа поради закриване на училище – например, ако училищата останат затворени няколко седмици или месеци – но казаха, че държат ситуацията “под око”.

Ако все пак трябва да прекарате по-дълъг период далеч от работа, може да имате възможност да си вземете платения отпуск или да вземете неплатен родителски отпуск. На родителски отпуск имат право родители, които са наети и работят в съответната компания повече от година. Обикновено този отпуск е ограничен до четири седмици годишно на дете – въпреки че може да бъде удължен по преценка на вашия работодател.

Освен това имате законното право да поискате да работите гъвкаво, стига да сте работили за работодателя си в продължение на 26 седмици, и те (работодателите) трябва да разгледат искането ви и да се отнесат към него „по разумен начин“. Може да помолите да промените или намалите часовете си, за да можете да се грижите за децата си или да работите от вкъщи (въпреки че много работодатели вече са въвели работа от дома за всички служители в резултат на коронавирусната епидемия).

За всички тези опции трябва да проведете разговор с вашия работодател, за да видите какво може да ви предложи – много компании ще актуализират своите политики за служители, които са родители, с оглед закриването на училищата.

Ако имате въпрос относно коронавируса, свързан с училища или други учебни заведения, можете да се обадите на горещата линия за въпроси, свързани с коронавируса, на Министерството на образованието на телефон 0800 046 8687, която е отворена понеделник до петък от 8 до 18 часа.

ПОТВЪРДЕНО: Имате право да прехвърляте неизползван годишен отпуск до две години.

Почивките и пътуванията на много хора ще бъдат отменени поради коронавируса, като все още не е ясно колко дълго ще продължат ограниченията за пътуване.

Това, плюс настоящото извънредно положение, вероятно ще окаже ефект върху годишните платени отпуски на много служители, като някои от тях може да не успеят да ги използват своевременно.

Сега обаче правителството потвърди, че всички работници – не само ключовите – които са работили по време на епидемията от коронавирус, ще могат да прехвърлят всеки неизползван годишен отпуск до две години.

Не пренебрегвайте универсалния кредит. Промените са по-големи, отколкото си мислите – особено за възмездяване на жилищните разходи.

Универсалният кредит е обезщетение, което е достъпно за много наети и самонаети работници, независимо дали сте с ниски доходи или безработни (включително ако сте били с по-висок доход, но този доход вече е спрял или е бил намален).

На фона на настоящата криза, правителството увеличи стандартното обезщетение и премахна т.нар. праг за минимален доход (което е от полза за самонаетите лица).

Така че от понеделник, 6 април, ако живеете сами и сте на или над 25 години, можете да получавате стандартна месечна помощ до 409,89 паунда. За една година това са 4 918 паунда. Преди кризата тази годишна помощ беше £3,813.

Може да получите повече или по-малко от стандартното обезщетение в зависимост от вашите доходи (и от партньора ви, ако живеете с него/нея), от това дали имате деца и други фактори.

Един от тези фактори е размерът на спестяванията, които имате. Ако вие или вашият партньор имате спестявания от общо над £6,000, ще получите по-малко универсален кредит, а ако вашето домакинство има спестявания от 16 000 паунда или повече, изобщо няма да имате право на универсален кредит.

Ставката за жилищни разходи при универсалния кредит

Ставката за жилищни разходи (която може да се ползва за подпомагане за наема, лихвата по ипотеката и за сервизни такси) беше „размразена“ и сумите сега са увеличени.Те са различни за различните райони, но в един район на Лондон таванът преди беше 1390 на месец за къща с две спални, което сега може да стигне до £1550.

Като цяло, има хора, които може да получават суми от по £1500 и повече и тези суми са необлагаеми с данък. Проверете дали бихте имали право на универсален кредит от имиграционна гледна точка, като използвате нашата безплатна услуга за това.

Вярно е, че помощта е доста рестриктивна и има строги правила, при нарушаването на които се налагат санкции, но Мартин Луис казва, че от Министерството по работа и пенсии са заявили недвусмислено, е че хората не трябва да се плашат, министерството иска да помогне на хората.

Жилищният елемент на универсалния кредит може да се използва за покриване на:

  • Вашият наем;
  • Лихвата по вашата ипотека;
  • Всички такси за обслужване, които плащате.

Помощ за заетост и подпомагане (Employment and Support Allowance – ESA) на базата на внасяните осигуровки

Както наетите, така и самонаетите работници могат да кандидатстват за това – ако сте пряко засегнати от коронавирус, грижите се за дете, което е болно от коронавирус или се самоизолирате по съвет на правителството.

За да отговаряте на условията, трябва да сте платили достатъчно национални осигурителни вноски през последните две до три години (вижте пълните критерии за допустимост – националните осигурителни кредити също имат значение).

Можете да получите до £73 на седмица – сумата няма да се повлияе от вашите или тези на партньора ви спестявания или доходи, но ако получавате частна пенсия на стойност над £85 на седмица, тя ще бъде намалена.

Като част от мерките в ситуацията на коронавирус, правителството променя правилата, така че имате право да заявите ESA от първия ден на болестта / самоизолацията, а не от осмия, както по-рано.
Тази промяна е обявена, но все още не е влязла в действие (Министерството на труда и пенсиите не може да ни каже кога точно ще стане, но когато стане, новото правило ще важи със задна дата, считано от петък, 13 март).

Като се има предвид, че плащанията се извършват за две седмици назад, заявителите, които отговарят на критериите, всъщност трябва да получат първото си плащане след около две седмици.

За съотносимата към осигурителните вноски помощ за заетост и подпомагане (ESA) може да се кандидатства успоредно с универсален кредит, но не и с обезщетение при отпуск по болест, майчинство или обезщетение за търсещи работа.

Working tax credit

Ако все още сте в старата система за обезщетения и все още получавате working tax credits, сумата, която получавате, също е решено да се увеличи.

От понеделник, 6 април, основният елемент на работния данъчен кредит (working tax credit) се увеличава с £1,040 годишно (£20 на седмица) до £3,040 годишно.

Единствените хора, които все още отговарят на условията за working tax credit, са тези, които получават добавка за тежка степен на инвалидност или са я получавали през последния месец и все още отговарят на изискванията за това.

За повечето хора обаче working tax credit бива заменен с универсален кредит.

Ако сте (или може да бъдете) съкратени, знайте правата си

За съжаление вече наблюдаваме ефекта на коронавируса върху работните места – много фирми временно освобождават голяма част от своя персонал, а други искат от персонала да вземе неплатен отпуск. И за съжаление, мнозина вероятно ще се затруднят в намирането на друга работа, докато условията на карантина все още продължават.

Ако сте съкратени (или може да бъдете съкратени), е много важно да знаете правата си и да разработите план за оцеляване. Това може да включва – как да разпределите вашите финанси и да преразгледате дълговете си, както и да проверите дали получавате цялото финансово подпомагане, на което имате право.

Безплатен паркинг за служителите на NHS и социалните работници

NHS и персоналът за социални грижи, работещи в болници, ще имат право на безплатен паркинг за своите автомобили по време на пандемията от коронавирус.

Тръстовете NHS са отговорни за определянето на такси за паркиране на автомобили на местно ниво, но правителството казва, че се ангажира да осигури финансовата подкрепа, така че те да могат да премахнат таксите за паркиране на своите служители.

Правителството казва и, че някои болници могат също да изискват допълнителен капацитет за паркиране на автомобили и че при новите мерки критичните ключови работници ще могат също така да използват общински паркоместа без ограничение във времето или такса.

Промените ще се прилагат за всички паркинги на открито и отворени, управлявани от общината паркинги, и ще преустановят таксите за здравните работници, социалните работници и доброволците в NHS.
Начинът, по който хората предоставят доказателства за своята работа, ще се определя на местно ниво от общините.

От National Car Parking Group също потвърдиха вчера, че ще предоставят безплатно паркиране на персонала на NHS на всички техни 150 паркинга в Англия.

В следващата ни статия ще можете да прочетете повече относно правата ви като самонаети в условията на коронавирус.

Ако ви е необходима финансова помощ, искате да вземете ипотека, да сключите застраховка или пък да кандидатствате за определен вид помощ, ние сме насреща. HELP4BG предлага над 100 услуги в сфери като счетоводство, имиграция, помощи, обучение, финанси и други. Всички наши услуги може да видите ТУК. Свържете се с нас: тел. 077 8606 7076, 0208 144 8408 или пишете на имейл info@help4bg.co.uk или на FB Messenger.

Материалът е подготвен по статии от сайта на Мартин Луис MoneySavingExpert

Редактор: Мария Томпсън

*Материалът е изготвен и публикуван на 30.03.2020

Последна актуализация: 03.04.2020


<< Назад към 2-ра част: Помощ за наемателите 

<< Назад към 1-ва част: Финансова помощ – ипотеки, кредитни карти, овърдрафти, спестявания

 

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

X